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    北京:“北京模式”促职称制度改革

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    发布时间:2019-03-07           
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        为扩大职称制度改革效能,北京市近日新修订出台《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从高校教师分类评价、职称和岗位聘期制、加强职称评审权下放后的监管三个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”。
      此次深化改革,将高校教师职称从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”,强化教师以教书育人为主。在教育教学的基础上,将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评价标准。同时,建立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评成果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中,任选最能体现能力水平的作为职称评审的主要内容。
      在保障高校用人自主权的基础上,北京市人社局将加强对教师聘任工作的事前、事中、事后监管,严格指导和审核把关,确保高校教师评聘制度合规合理。


      (来源:北京市人社局/人社部)//www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/gzdt/201903/t20190307_311531.html

     

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